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Das Leipziger Leitungsmodell: Neuere Einsichten zur Führung | HHL.

**Das Leipziger Führungsmodell: Neu denken des Leadership | HHL** Der neue Leipziger Führungsmodell besteht aus den vier Dimensionen Zielsetzung, unternehmerischem Geist, Verantwortung und Effektivität modelle leipzig. Zielsetzung betont die ... **Das Leipziger Leadership-Modell ist eine Weiterentwicklung des Originalmodells und berücksichtigt aktuelle Erkenntnisse zu den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts.** Basierend auf den Erkenntnissen von führenden Fachleuten und Unternehmen aus der Praxis ermöglicht es uns, die Arbeit von Führungsteams in Zeiten des Wandels zu verbessern. **Purpose** betont die Bedeutung von Sinn und Zielsetzung für die Motivation von Teams und die Erreichung von Ergebnissen. Der unternehmerische Geist spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Zielen und der Schaffung von Innovationen. **Effectiveness** beschreibt die Fähigkeit einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen und die Ergebnisse zu messen. **Verantwortung** betont die Bedeutung von Vertrauen, Dietautalt und Integrität für die Erfolge einer Organisation..
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